http://www.ecclesia-rh.com Formations : Développez votre excellence ! daily 1 2009-01-01T12:00+00:00 http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=ameliorer-lorganisation-de-son-equipe&rep=ecclesia-rh I. Les enjeux de l'efficacité d'une organisation II. Les obstacles de l'organisation • Les symptômes du manque d'organisation • Les difficultés organisationnelles couramment rencontrées : suractivité, reprise, stock • Les obstacles personnels : perfectionnisme, procrastination, peur de l'échec, III. Les clés de l'amélioration quotidienne d'une organisation • La définition des objectifs • La priorisation des activités • La résolution de ses problèmes personnels • La réussite de l'animation d'une réunion : les principes clés, IV. Les chantiers de l'amélioration de l'efficacité des équipes • Le rétablissement des conditions de base : Ishikawa, matrice métiers&activités, 5S, • L'amélioration de l'organisation : standards, suivi et résolution des anomalies, audit, • L'innovation dans un processus organisationnel IV. Cas pratiques et mises en situation • Dans un service administratif • Dans un service de production • Feed-back sur les difficultés et rappels théoriques admin__erh___fr 2010-06-09T15:04:41Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=mettre-a-jour-et-optimisez-lusage-de-votre-diagnostic-de-remuneration&rep=ecclesia-rh Mise à jour du diagnostic • Les informations à communiquer • Les traitements réalisés par Ecclésia RH Exploiter les résultats, gérer la masse salariale • Comprendre son dossier de Diagnostic de rémunération • Choisir sa politique (vérifier ses minima de rémunération par rapport à la convention collective, …) • Gérer, au quotidien, ses informations de rémunération • Les indicateurs de gestion de la masse salariale (effet de report, effet de Noria, …). Définir les niveaux de communication interne admin__erh___fr 2010-06-01T09:00:55Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=masse-salariale-remuneration-et-classification&rep=ecclesia-rh JOUR 1 I. Rémunération et projet d’établissement • Les ingrédients d’une politique de rémunération • Le concept d’équité et d’attractivité II.Les outils d’une politique de rémunération • La description de poste • La « pesée des postes » • Le diagnostic de rémunération • La classification. • Passage du collectif à l’individuel. Le tableau des situations individuelles. III. Mise en œuvre d’un diagnostic de rémunération • Que communiquer sur les salaires et auprès de qui ? Quelle place donnée aux partenaires sociaux ? • Présentation du recueil de postes pre-classés (en strate et degré) d’Ecclésia RH IV. Application pratique : classement des postes et diagnostic de rémunération • Affectation directe en strate et degré des emplois de son établissement (au cours de la formation) • Comparaison entre les établissements présents • Traitement des rémunération (lors de l’inter session, effectué par Ecclésia RH) 1/2 JOURNEE (1 à 2 mois plus tard) V. Exploiter les résultats, gérer la masse salariale • Comprendre son dossier de Diagnostic de rémunération • Choisir sa politique (vérifier ses minima de rémunération par rapport à la convention collective, …) • Gérer, par la suite, ses informations de rémunération • Les indicateurs de gestion de la masse salariale (effet de report, effet de Noria, …). admin__erh___fr 2010-05-31T10:00:53Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=management-et-spiritualite&rep=ecclesia-rh La formation permet de découvrir l'entreprise sous l'angle des jeux de pouvoirs et de confrontation d'intérêts, la place de l'Homme dans l'entreprise. Elle propose des pistes pour améliorer son fonctionnement de manager et précise les apports de la foi chrétienne : l'Esprit Saint, les Charismes, l'Acte de Foi, le Discernement. contactjs__erh___fr 2010-05-31T09:55:05Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=decrire-les-postes-elaborer-un-organigramme&rep=ecclesia-rh I. Clarification des concepts, pourquoi décrire les postes ? • Fiche de Poste, Description de poste, Définition de poste, Poste ou Fonction ? • Description de poste, lettre de mission, procédure, contrat de travail • Place de la description de poste dans la gestion des ressources humaines (EAAD, organisation, recrutement, classification, …) II. Démarche de description de poste • Que communiquer, auprès de qui et avec quels outils ? • Information des partenaires sociaux • Choix du support et des rubriques de la description de poste • Méthodologies de description (qui fait quoi ?), présentation du recueil de postes Ecclésia RH • Les clefs d’une description de fonction réussie III. Mise en œuvre concrète • Rédiger sa propre fiche de poste à l’aide du recueil de postes Ecclésia RH (mise en situation) • Le processus de validation des documents IV. L’organigramme • Un organigramme pour quoi faire, les différents types d’organigramme • Les clefs d’un bon organigramme • Réaliser l’organigramme de mon établissement admin__erh___fr 2010-05-31T09:50:18Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=l2019entretien-annuel-eaad-au-sein-de-lenseignement-catholique&rep=ecclesia-rh I. Les enjeux de la GRH et de l’EAAD L’EAAD au sein d’une GRH cohérente, articulation des outils, lien avec le projet de l’institution : • Description de fonction et organigramme • Déclinaison des objectifs • Formation et évolution des compétences • Mobilité • Rémunération et classification, lien avec le projet de nouvelle classification FNOGEC II. L’EAAD au sein de l’enseignement catholique • L’accord cadre FNOGEC et ses modalités d’application • Les supports de la FNOGEC • Les adaptations possibles III. La vision chrétienne de l’EAAD • Les représentations personnelles • La vision chrétienne du travail IV. La mise en œuvre de l’entretien • la préparation de l’entretien • Conditions matérielles, supports • Les difficultés de communication les plus fréquentes : formulation du négatif, refus d’entretien, … V. Mettre en œuvre l’EAAD et faire durer les entretiens dans le temps • Les 7 points clefs du lancement de l’EAAD • L’après entretien et le circuit des documents • La communication auprès des collaborateurs et des partenaires sociaux admin__erh___fr 2010-05-31T09:48:50Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=reussir-ses-entretiens-annuels&rep=ecclesia-rh I. Les Définitions et enjeux • Un outil de management au service du développement des personnes • La dynamique interne : communication aux salariés, etc. • L’entretien au sein d’une GRH cohérente : articulation des outils, lien avec le projet de l’institution • La dimension chrétienne de l’entretien II. La Préparation de l’entretien • Les conditions de succès : les préalables • la préparation de l’entretien par l’évaluateur : formulation du négatif, etc. • La préparation du collaborateur : l’auto évaluation • Conditions matérielles, supports III. La Conduite et le déroulé de l’entretien • Les étapes : introduction, point sur les activités, évolutions, formation, objectifs, rémunération, conclusion • Les difficultés de communication couramment rencontrées • Repères pour un échange constructif • Une approche de l’entretien au service de votre projet IV. Cas pratiques et mises en situation • Dans la situation de l’évaluateur • Dans la situation de l’évalué • Feed-back sur les difficultés et rappels théoriques V. Les suites de l’entretien • Circulation des supports • Place au sein de la procédure de recensement des besoins de formation admin__erh___fr 2010-05-31T09:48:10Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=decouvrir-le-marche-de-lemploi&rep=ecclesia-rh L'atelier "Découvrir le marché de l'emploi" recouvre : - Une présentation du Guide des métiers de l'univers ecclésial - L'approfondissement de ses connaissances vers un secteur d'activité spécifique(secteur ecclésial ou marchand) contactjs__erh___fr 2010-05-28T15:08:15Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=initiation-a-internet&rep=ecclesia-rh Objectifs pédagogiques : - Avoir une idée globale de ce qu’est Internet - Savoir naviguer sur le Web, chercher des informations et communiquer par emails Pour des utilisateurs avancés, savoir utiliser un client Telnet contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:23:00Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=initiation-a-power-point&rep=ecclesia-rh L'objectif de la formation est de maîtriser les outils de PowerPoint pour la création et l’utilisation de présentations efficaces contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:23:06Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=initiation-a-word&rep=ecclesia-rh Permettre à des utilisateurs connaissant peu ou pas du tout Word de l’utiliser de manière efficace pour créer et gérer toutes sortes de document de type texte. En matière de pédagogie, l’expérimentation permet de vaincre les appréhensions des stagiaires. La théorie, quand il y en a, s’appuie sur l’expérimentation et les interrogations qu’elle suscite. Dès le début de la formation, il est remis à chaque stagiaire un support de formation détaillant chacun des points abordés. contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:23:17Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=initiation-informatique&rep=ecclesia-rh Une journée pour lever vos appréhensions face à l'ordinateur. Les objectifs : branchements nécessaires pour disposer d’un ordinateur et de son imprimante,évoluer dans l’environnement Windows (Bureau, arborescence, barre des tâches,...),réaliser un document simple sous traitement de texte, initiation à Internet. contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:23:23Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=initiation-a-excel&rep=ecclesia-rh L’expérimentation permet de vaincre les appréhensions des stagiaires. La théorie, quand il y en a,s’appuie sur l’expérimentation et les interrogations qu’elle suscite. Dès le début de la formation, il est remis à chaque stagiaire un support de formation détaillant chacun des points abordés. contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:23:12Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=construire-et-utiliser-efficacement-son-reseau&rep=ecclesia-rh Permettre aux participants de développer une démarche réseau efficace au service de leur recherche d’emploi 1-Diagnostiquez votre réseau relationnel 2-Élargissez votre réseau 3-Entretenez votre réseau 4-Développez votre réseau avec les nouvelles technologies La pédagogie propose une perspective chrétienne de la personne et du travail. contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:20:01Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=initiation-a-windows&rep=ecclesia-rh Acquérir une autonomie globale dans l’utilisation du système d’exploitation Windows contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:20:55Z Proposition de formation http://www.ecclesia-rh.com/detail-propositions-formations?id=valdier-et-presenter-son-projet-professionel&rep=ecclesia-rh - Apprendre à formaliser son projet - Connaître les éléments clés d'un entretien de recrutement réussi - S'entraîner aux entretiens contactjs__erh___fr 2009-10-20T13:19:46Z Proposition de formation