> Pourquoi n'y a-t-il pas plus d'offres d'emplois sur le site ?

Tout comme vous, nous souhaiterions davantage d'offres d'emplois sur le site afin de mieux vous satisfaire. Nous travaillons à établir des partenariats avec des employeurs permettant d'augmenter le volume des offres. 

Pour nous aider à collecter des offres, faites connaître notre site aux employeurs de la sphère confessionnelle : écoles, maisons de retraites, diocèses, paroisses, ONG, associations, fondations mais aussi Dirigeants d'entreprises du secteur marchand...
N'hésitez pas à leur faire suivre l'adresse de notre site.
Vous pouvez également leur suggérer d'ajouter notre logo sur leur site internet (en cliquant ici).
 

> Comment traitez-vous les réponses négatives et les accusés réception des candidatures ?

En 2009 nous avons publié plus de 150 offres d'emplois.
Nous avons en moyenne 20 candidats par offre, soit 3 000 candidats au total. Cela fait donc 2 850 personnes déçues (les recalés) pour 150 personnes satisfaites (les retenues) !
Notre équipe (7 personnes) essaie de faire au mieux pour répondre au mieux aux 2 850 !
Nous allons encore essayer de progresser cette année dans le traitement des réponses négatives.
 

> Comment faire pour postuler à une offre d'emploi ?

3 situations sont possibles :

- Vous ne disposez pas d'Espace Emploi sur le site : lorsque vous consultez une offre et que vous souhaitez y répondre, vous pouvez créer votre Espace Emploi, soit directement en bas de l'offre, soit avec le pavé vert à droite.

- Vous disposez d'un Espace Emploi et vous consultez une offre sans être connecté à votre espace :
à la lecture d'une offre, au bas de l'offre, vous vous connectez avec votre email et votre mot de passe. Ensuite, vous pouvez candidater à l'offre.

- Vous disposez d'un Espace Emploi, vous consultez une offre et vous êtes connecté à votre espace : lorsque vous souhaitez répondre à l'offre que vous consultez, en bas de page de l'offre, vous pouvez envoyer votre profil sans le modifier ou le cas échéant, choisir un CV et une lettre spécifique pour postuler. 
 

> Pourquoi laissez-vous des annonces pourvues ou anciennes sur le site ?

Vous êtes nombreux à nous interroger sur les métiers de l’univers ecclésial. Nous avons fait le choix de laisser les offres pourvues en ligne afin de vous permettre d’effectuer des recherches sur les métiers et ainsi d’approfondir votre connaissance du secteur.
 

> Comment savoir si Ecclésia RH pilote le recrutement en totalité ou joue seulement un rôle de "boîte aux lettres " ?

Actuellement trois cas se présentent :

- Les recrutements gérés totalement par Ecclésia RH

- Les recrutements gérés en partie par Ecclésia RH

- Les recrutements gérés de façon autonome par d'autres institutions ayant choisi de faire figurer l'offre sur le site Ecclésia RH et sur lesquels Ecclésia RH n'intervient pas.

Techniquement, nous ne sommes pas encore en mesure de distinguer ces trois cas sur une offre d'emploi. Nous travaillons sur ce point afin de permettre aux internautes d'obtenir, courant 2010, une meilleure lisibilité sur le "Qui fait quoi". Cela vous permettra notamment de mieux cerner les destinataires pour vos relances téléphoniques.
 

> Combien de temps dure un recrutement ?

Un recrutement est toujours long, cela dure au minimum un mois et demi avec des pointes à 3 ou 4 mois. Il nous arrive d’être sollicités parfois 6 à 12 mois à l’avance. Par ailleurs, il arrive qu’un recrutement rebondisse (désistement d'un candidat, évolution du poste à pourvoir, changement d'interlocuteur au sein de l'institution, rupture de période d'essai) ce qui peut le prolonger très significativement.
 

> Comment savoir si une offre est toujours valide et s'il est possible de postuler ?

Pour cela vous pouvez consulter le "baromètre" en haut de l'offre qui vous indique le cyle de vie de l'offre et à quelle étape se situe le recrutement pour cette offre.
Cliquez ici pour voir le cycle de vie d'une offre.