Coaching

Faites progresser vos collaborateurs et vos équipes, et stimulez la performance humaine de votre institution.

Individuel ou collectif

Vos équipes ont besoin d’être stimulées, remobilisées ? Vos managers et responsables doivent retrouver le sens de leur légitimité et de leur mission ? Ecclésia RH assure un coaching individuel ou de groupe, pour insuffler un nouvel élan à vos équipes.

Un accompagnement sur mesure, sur plusieurs mois, exactement adapté à vos attentes

 

Les 7 aptitudes du coach :

  • Ecoute active et bienveillance
  • Créativité et mise en rupture
  • Méthodique et structuré
  • Capacité à apprendre votre métier
  • Esprit de synthèse
  • Conduite du changement
  • Humilité

 

Témoignages

De nombreuses tensions existaient autour de la répartition des moyens horaires entre les établissements du diocèse. Ecclésia RH a accompagné la DDEC et l’ensemble des chefs d’établissements durant 2 ans afin d’améliorer notre fonctionnement général. Grâce à cette présence régulière (mensuelle), professionnelle, créative et bienveillante, le climat s’est amélioré et des changements structurels ont abouti, nous avons pu également élaborer un nouveau projet diocésain. Pierre – Directeur Diocésain de l’Enseignement Catholique

Je souhaitais définir des orientations diocésaines. Ecclésia RH nous a accompagné dans le cadre d’une petite équipe ad hoc. Une fois les grands axes posés, nous les avons partagés au sein de différentes instances diocésaines puis mises en œuvre en lien avec les paroisses. L’apport d’un tiers professionnel, connaissant bien et aimant l’Eglise, nous a permis de structurer et de faire aboutir sereinement notre démarche.
Un Évêque

Notre association perdait de l’argent au point de mettre en péril notre projet associatif. Ecclésia RH m’a d’abord accompagnée personnellement pour m’aider à clarifier mes priorités, repérer mes points d’appuis et définir des axes de progrès pour notre structure. Ecclésia RH m’a ensuite aidée dans la mise en œuvre de ces préconisations. Dans cette phase, j’ai apprécié de pouvoir accéder à différents domaines d’expertises du cabinet en fonction de nos besoins.
Christine – Directrice d’une association de 35 salariés

Bilan Training

Le Bilan Training se déroule en 10 entretiens personnalisés sur 2 à 3 mois. Il permet d’y voir clair, de démêler une situation professionnelle ou relationnelle, et de faire les bons choix.

Prendre le temps de faire le point avec un consultant expérimenté, pour mieux se projeter dans l'avenir

 

 

 

 

Objectifs

Faire le point sur sa vie professionnelle.

  • Relecture de son histoire professionnelle et relationnelle
  • Mise en exergue des principales compétences et potentialités
  • Réflexion sur les orientations possibles, identification des critères de choix
  • Mise en perspective dans le cadre d’un projet de vie

 

Animation

Jacques de Scorraille, Directeur d'Ecclésia RH ou Anne Bregeault, Consultante senior.

L'un et l'autre ont une double expérience de l'entreprise et de l'univers associatif.

Un classeur "Projet de vie" est remis à chaque participant.

Lieu

Dans les locaux d'Ecclésia RH : 8 rue de l'Isly, 75008 Paris
Métro : Saint Lazare, Havre Caumartin


Dates

Selon vos disponibilités

 

Budget

Voir le tableau dans l'onglet Budget / Comparatifs

 

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Bilan professionnel

Le bilan professionnel qu'assure Ecclésia RH se déroule en Foyer de Charité, à Poissy, pendant une semaine.

Prendre le temps de faire le point dans la paix, pour mieux se projeter dans l'avenir

 

 

« Un bilan de compétences qui porte des fruits durables. »

Pierre – Contrôleur de Gestion

 

Le programme de la semaine

 

LUNDI : Relecture de son histoire professionnelle
Point d’entrée : le Baptême source de grâces pour ma vie professionnelle ?

  • Mon itinéraire professionnel : mes compétences et réalisations
  • Mes motivations et mes aspirations

MARDI : relecture de son histoire relationnelle
Point d’entrée : le sacrement de réconciliation, lieu de guérison

  • Bilan de mon histoire relationnelle, mes aptitudes, mes forces et faiblesses
  • Repères pour un mieux être relationnel

MERCREDI : le champ des possibles, trouver sa place
Point d’entrée : le sacrement de mariage et devoir d’état

  • Le champ des possibles : les +, les -, délai envisageable
  • Mes désirs profonds face à la réalité

JEUDI : discerner
Point d’entrée : l’Eucharistie, faire un choix en communion avec le Christ

  • Réussir sa vie : identification des critères personnels et recherche d’intégration dans le projet professionnel
  • Les signes pour discerner, mon projet cible

VENDREDI : élaborer un plan d’action
Point d’entrée : la Confirmation, être envoyé dans le monde habité de l’Esprit Saint

  • Rédaction et présentation d’un projet et du plan d’action associé
  • Technique de recherche d’emploi : réseau, CV, entretiens

Journée type
 

  • 7H30 Laudes
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  • 8H00 Petit déjeuner
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  • 9H00 Exposé
  • 9H45 Travail personnel
  • 11H00 Échanges avec le consultant
    -------------------------------------------
  • 12H30 Déjeuner
    -------------------------------------------
  • 14H30 Chapelet
  • 16H00 Échanges avec le consultant
  • 17H00 Travail personnel
  • 18H15 Messe + Adoration
    -------------------------------------------
  • 20H00 Dîner
    -------------------------------------------
  • 21H15 Complies

Informations

 

5 jours + 3 entretiens post session
Les dates des rencontres post-session sont fixées avec les participants à l’issue de la session de 5 jours. Ils se déroulent à Paris (8 rue de l’Isly, 75008) dans les 2 à 3  mois qui suivent la fin de la session.

Animé par Jacques de Scorraille, Directeur d'Ecclésia RH et, en fonction du nombre de participants, des consultants de l'équipe. Possibilité de rencontrer un prêtre au cours de la session.

 

 

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« Je me suis sentie épaulée et moins seule. »

Virginie - Chef de Projet Industrie

 

La session se déroule en petit groupe de 3 à 6 participants d’origines et de fonctions très différentes, issus tant de l'entreprise que du secteur confessionnel, et occupant des postes très variés (cadres, dirigeants, employés).

La taille du groupe, volontairement réduite, permet un travail collectif tout en favorisant la prise en compte des situations individuelles.

Chaque participant reçoit un dossier préparatoire quelques jours avant la session.

La pédagogie s'appuie sur des outils professionnels reconnus pour leur pertinence, et sur la démarche Cap Rebond®.

Cap Rebond® une méthode éprouvée en 5 étapes :

   - l’histoire professionnelle : itinéraire, réalisations, compétences acquises ;
   - l’histoire relationnelle : les tensions et conflits, forces et faiblesses personnelles ;
   - le champ des possibles : expressions des désirs profonds, analyse de la réalité, mon état de vie, scénarios potentiels ;
   - le discernement du projet : définition de critères de choix, élaboration d’un projet cible, les clefs du bon discernement ;
   - le plan d’action personnel et son suivi.
 

Un classeur méthodologique « Bilan de compétences - projet de vie » est remis à chaque participant. Ce classeur est un véritable outil au service de la vie professionnelle.

Un inventaire de préférences est inclus dans la session. Une étude graphologique peut aussi être intégrée dans la démarche (sur demande).

Les entretiens post-session se déroulent à Paris (8ème). L'utilisation de Skype est possible. Ce sont des entretiens individuels avec le consultant qui vous a accompagné durant la session.

 

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« La solution était sous mes yeux. Ce bilan m'a aidé à les ouvrir. »

Joël – Directeur des études

 

Nos participants viennent de toute la France.

 

200
personnes interrogées

 

91 %
recommandent ce bilan

 

89% estiment que leur bilan
porte encore du fruit maintenant

 

Le bilan accélère le retour à l’emploi, 63% sont en poste au moment du bilan, 73% quelques mois après

Eléments recueillis en avril 2016 auprès de personnes ayant suivi un bilan avec Ecclésia RH ces dernières années.

 

De quels secteurs viennent-ils, vers quels secteurs vont-ils ?

Tous les résultats de l’enquête

 

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Vous souhaitez une recommandation ? Demandez-nous les coordonnées d'anciens participants ...

Cela fait plusieurs années que je suis éducateur. Visiblement ma structure ne souhaite pas me faire évoluer. J’ai demandé à bénéficier d’un bilan en Foyer de Charité. Je pensais au départ faire une retraite. En fait, j’ai été surpris par la pertinence du travail sur les compétences et sur mes réalisations professionnelles. J’ai beaucoup apprécié le travail de projection par rapport à l’avenir. L’accompagnement par le consultant est très professionnel. Les temps spirituels et les temps de travail personnels sont de véritables moments de ressourcement. Après mon bilan j’ai décidé d’entamer un processus de VAE afin de pouvoir postuler à des postes d’encadrement. 
José, 38 ans, éducateur dans une communauté tournée vers le handicap

Venant de changer de curé, j'avais beaucoup de mal à m’adapter au nouveau style de mon « patron ». Je lui ai demandé de bénéficier d’un bilan en Foyer de Charité animé par Ecclésia RH afin de faire le point sur ma vie professionnelle. Ce bilan, réalisé en tout petit comité (2 participants), a été pour moi un déclic sur la façon chrétienne de vivre son travail. J’ai identifié des points de blocage. C’est au cours de cette semaine que je me suis décidée également à rester dans mon emploi. Cinq mois après, je peux dire que mes relations avec mon curé sont plus faciles. Ma semaine à La Part-Dieu reste pour moi un repère pour mes relations de travail.
Monique, 54 ans, secrétaire dans une paroisse.

J’ai quitté il y a quelques années le monde de l’entreprise, pour travailler au sein d’une grande association au service des jeunes. Après 3 années de présence, je me suis senti dans une impasse sur le plan professionnel. En particulier, je ne me sentais pas reconnu à ma juste valeur. J’estimais que les promesses que l’on m’avait faites n’avaient pas été tenues. On m’a alors proposé d’effectuer un bilan en Foyer de Charité. J’ai tout de suite été séduit par cette idée. Cette semaine m’a permis de faire un vrai point sur l’ensemble de ma vie professionnelle. J’ai notamment pu mettre en route un chemin de guérison personnel par rapport à des deuils que j’avais à faire en rapport avec mon travail. Quelques mois plus tard j’ai trouvé un emploi correspondant mieux à mes aspirations au sein d’une autre institution d’Eglise.
Olivier, 50 ans, cadre dans une grande association

En cours de négociation de licenciement, j'ai demandé à mon employeur de pouvoir bénéficier d'un bilan en Foyer de Charité (présenté sous forme d'un bilan en résidentiel, avec une anthropologie chrétienne). Celui-ci a accepté. Ce bilan, par sa démarche très professionnelle, m'a permis de trouver de nouvelles forces pour aborder mon travail et ma future recherche d'emploi. C’est un temps privilégié pour unifier sa vie professionnelle, spirituelle et personnelle. J'ai retrouvé un travail un mois après la fin de mon bilan et utilise régulièrement ce que j’y ai appris, notamment pour construire des relations professionnelles de qualité.
Pierre, 32 ans, cadre dans une grande entreprise.

« L'oasis vivifiante aux âmes découragées. »

Marthe Robin - Fondatrice des Foyers de Charité

 

Le bilan a lieu au Foyer de Charité de Poissy, rattaché à l’Œuvre des Foyers de Charité fondée par Marthe Robin. « Je veux que l'Oeuvre soit un Foyer éclatant de lumière, de charité, d'amour, (...), l'oasis vivifiante aux âmes découragées (...) la maison de mon coeur ouvert à tous. »

 

La session de bilan professionnel se fait simultanément à une retraite fondamentale prêchée par un père du Foyer. Aussi les participants au bilan bénéficient du silence tout au long de cette semaine ainsi que des temps de prières quotidiens proposés aux retraitants (laudes, messe, adoration, complies). Comme le disait Marthe Robin: « Que notre vie soit intérieure, si nous voulons qu'elle soit féconde.»

 

Le Foyer se trouve au cœur d’un parc de 27 hectares, permettant de profiter du grand air et de la nature. Les chambres sont toutes rénovées avec un cabinet de toilette personnalisé.

 

Le Foyer de Charité de Poissy (78) se situe à 20 minutes seulement de Paris en train ou en voiture (A13 ou A14).

 

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« Un bilan de vie qui m’a aidé à prendre une décision cruciale. »

Sébastien – Chef de publicité

Prochaines dates :

  • 9 au 15 juillet 2017
  • 24 au 30 septembre 2017

Du dimanche 19H00 au vendredi 20H00 ou samedi 8H00

 

 

Contactez-Nous pour vous inscrire

    Un bilan est un investissement sur plusieurs années, la qualité est liée au prix, puisque le consultant vous consacre du temps. Un bon bilan s'appuie sur des consultants qui ont une vie professionnelle variée et une méthodologie éprouvée. 

     

    Vous êtes :

    SALARIÉ D'UNE ENTREPRISE PRIVÉE ou d’une association confessionnelle en province (hors de l’Ile-de-France) et vous souhaitez conserver une certaine confidentialité (ne pas parler de votre démarche à votre employeur).

    >> Contactez votre OPACIF régional qui, dans certaines régions, accepte de financer des bilans réalisés par un organisme parisien accrédité.

    SALARIÉ D'UNE ENTREPRISE PRIVÉE ou d’une association confessionnelle d’Ile-de-France et vous souhaitez effectuer un bilan en accord avec votre employeur.

    >> Vous pouvez faire financer votre bilan par le plan de formation de votre employeur, ou par son OPCA, mais aussi par votre OPACIF ou encore au titre du CPF (Compte Personnel Formation). Dans cette hypothèse vous pouvez cumuler des financements pour bénéficier de davantage d’heures d’accompagnement.
    N’hésitez pas à nous contacter le cas échéant.

    EN RECHERCHE D'UN EMPLOI ou membre d'une Communauté religieuse.

    >> Nous pouvons vous proposer un tarif spécifique ou un étalement de la dépense en fonction de votre situation.

     

    Contactez-NOUS
    POUR VOUS INSCRIRE

     

      Bilan "Flash" Bilan Training Bilan en foyer de charité Outplacement
    Pourquoi ? "Goûter" à minima Avancer à son rythme L'essentiel pour rebondir Accompagnement dans la durée
    Type d'entretiens Collectif (3 à 6 participants) Individuel Semi-Individuel Individuel
    Durée 2 jours 1,5 à 3 mois

    1 semaine + 12 mois pour les entretiens post session

    Mini 12 mois
    Lieu Paris 8ème Paris 8ème  (province sur demande)

    Poissy (78) pour la session et Paris 8ème pour entretiens post-session (Skype possible)

    Paris 8ème
    Dimension chrétienne Oui Oui Oui Oui, possibilité de bilan en Foyer de Charité
    Nombre d'entretiens - 10 Semaine + 3 entretiens post-sessions Mini 18
    Méthodologie Cap Rebond® Cap Rebond® Cap Rebond® Cap Rebond®
    Ateliers collectifs - - - Oui
    Formation management - - - Oui
    Pass'Salon professionnel - - - Oui
    Accès internet et espace bureau le jour des entretiens - - - Oui (sous réserve de disponibilité)

    Budget
    (prix non soumis à TVA)

    650 € 2 400 € 2 600 € (hébergement compris) Sur devis en fonction des options retenues
    Financement Personnel Employeur / OPCA / Personnel Employeur / OPCA / Personnel Employeur
    Fiche programme Télécharger Télécharger Télécharger Nous contacter

     

    Outplacement

    Vous souhaitez accompagner dignement un collaborateur qui va quitter votre institution, Ecclésia RH vous assiste.

    Notre mission : le retour à l’emploi des cadres et dirigeants dont vous vous séparez à un tarif accessible

     

     

    Pour assurer la réussite du repositionnement du bénéficiaire, nos atouts sont :

    • Un accompagnement assuré par un consultant référent, garant de nos engagements et qui partage vos valeurs chrétiennes,
    • La réalisation d’un bilan professionnel, qui permettra de déterminer avec précision l’employabilité du bénéficiaire tant dans le secteur associatif qu’en entreprise ou encore dans la fonction publique,
    • L’assurance d’être accompagné vers un nouvel emploi dans la durée.

    Mais aussi :

    • La recherche d’un projet conforme à son projet de vie, ouvert aux différents secteurs (associatif, entreprise, création ou reprise d’entreprise)
    • Un accompagnement régulier sur mesure, selon une méthodologie éprouvée,
    • Un lieu neutre, pour travailler personnellement et parler librement,
    • Un coaching d’intégration jusqu’à confirmation dans son nouveau poste.

    Des ateliers spécifiques accélérateurs :

    - Identifier ses dominantes professionnelles
    - Valoriser ses réalisations
    - Réussir son CV
    - Travailler son réseau
    - Soigner sa présentation
    - Gérer son stress
    - Réussir ses entretiens
    - Discerner, se décider
    - Reprendre un emploi au féminin
    - Militaires, les clefs d'une reconversion réussie
    - Vivre dans la foi sa recherche d'emploi
    ​- Réussir son intégration
     

     

    Prendre soin de vos collaborateurs, un atout pour votre politique RH

    Ecclésia RH est partenaire des institutions qui souhaitent marquer leur considération aux collaborateurs dont elles se séparent, et veulent favoriser un départ dans de bonnes conditions.

    Notre solution d'Outplacement est particulièrement adaptée aux cadres et dirigeants. Elle est à la fois compétitive et performante, et contribue à maintenir la bonne image de votre marque employeur.

    Avec l’Outplacement cadre et dirigeants, la personne que nous accompagnons suit la méthode Cap Rebond®. Il lui est possible de suivre le Bilan en Foyer de Charité.

    Cap Rebond®une méthode éprouvée en 5 étapes :

    - L’histoire professionnelle : itinéraire, réalisations, compétences acquises, analyses des préférences avec le test PREDOM
    - L’histoire relationnelle : les tensions et conflits, forces et faiblesses personnelles
    - Le champ des possibles : expressions des désirs profonds, analyse de la réalité, mon état de vie, scénarios potentiels
    - Le discernement du projet : définition de critères de choix, élaboration d’un projet cible, les clefs d'un bon discernement
    - Le plan d’action personnel et son suivi
     


    Pour un devis personnalisé : contactez-nous