Délégué Général H/F

Institution

L’association des Scouts et Guides de France est un mouvement d’éducation populaire reconnu d’utilité publique avec 100 000 adhérents adultes & enfants dont 35 000 bénévoles. La mission du scoutisme est de contribuer à l’éducation des jeunes, par le biais d’un système de valeurs basé sur la promesse et la loi scoute, de contribuer à la construction d’un monde meilleur où chacun s’épanouit et joue un rôle constructif dans la société. La structure salariée de l’association (140 salariés sur 8 établissements) est dans l’accompagnement et le soutien à la structure bénévole. L’association des Scouts et Guides de France recrute son nouveau Délégué Général H/F.

Description du poste

Sous l’autorité et par délégation du conseil d’administration de l’association auquel il rend compte, le Délégué Général est en charge des missions suivantes :

Pilotage stratégique et institutionnel

• Mettre en œuvre le plan d’orientation de l’association (https://chefscadres.sgdf.fr/lassociation-page/liberons-nos-energies-le-nouveau-plan-dorientation-des-scouts-et-guides-de-france/) en le traduisant en plans d’actions opérationnels ; superviser et organiser l’élaboration du futur plan d’orientation.
• Travailler en lien étroit avec le conseil d’administration, dans le cadre de leurs prérogatives respectives, en nourrissant ses réflexions prospectivistes et stratégiques et en veillant aux équilibres institutionnels de l’association.
• Représenter l’association auprès des pouvoirs publics, des partenaires institutionnels, des autorités religieuses et du monde associatif, au niveau national comme international.
• Participer activement à la stratégie d’influence et de communication de l’association ainsi qu’à sa visibilité publique et au sein des mouvements de scoutisme et de guidisme.

Management et animation de l’équipe nationale

• Diriger et animer l’équipe de direction générale, dont les membres sont nommés par le conseil d’administration sur sa proposition à l’exception de l’aumônier général, nommé par la Conférence des Évêques de France, et pour lesquels il définit des délégations permettant le bon fonctionnement de l’association.
• Superviser les activités des filiales (commerciale ou non) de l’association.
• Piloter, fédérer et mobiliser l’équipe nationale salariée (environ 140 personnes) en proposant un cadre de travail efficace et bientraitant, tout en veillant à la bonne coopération avec l’équipe bénévole (400 personnes).
• Assumer par délégation la responsabilité de l’employeur.
• Coopérer avec les responsables bénévoles, en particulier les responsables territoriaux et les membres des équipes nationales, dans une logique de co-construction.
• Participer à la nomination des responsables nationaux et territoriaux de l’association.

Gestion financière et administrative

• Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles.
• Élaborer, en lien notamment avec l’équipe du modèle économique, le budget annuel d’exploitation et d’investissement et veiller à sa bonne exécution.
• S’assurer du respect des obligations légales, réglementaires et déontologiques de l’association.

Développement et innovation

• Accompagner le développement territorial de l’association et favoriser l’accueil de publics diversifiés.
• Soutenir l’innovation pédagogique et associative, en cohérence avec les grands enjeux actuels (écologie, ouverture à un plus large public, engagement citoyen, foi, etc.).
• Piloter les projets structurants de l’association (partenariats stratégiques, nouvelles ressources économiques et financières, etc.).

Profil recherché

De formation Bac + 5 (Master ou équivalent), vous avez une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste de direction générale et possédez une solide compétence dans le management.

Compétences et qualités professionnelles :

Gouvernance associative

• Expérience confirmée dans des fonctions de direction et de coordination stratégique.
• Maîtrise du fonctionnement de la gouvernance associative et capacité à travailler en collaboration étroite avec un conseil d’administration.
• Bonne connaissance du scoutisme et/ou du guidisme.
• Aptitude à gérer les équilibres institutionnels d’une association structurée à plusieurs niveaux (national, territorial, local) et à gérer des équipes mixtes bénévoles et salariées.

Management et organisation

• Compétences managériales solides, sens de l’organisation, capacité à rendre compte, rigueur et autonomie.
• Capacité à rassembler, motiver et entraîner ses équipes.
• Gestion de crise.

Représentation et stratégie institutionnelle

• Sens politique aigu et capacité à anticiper les évolutions du contexte institutionnel et réglementaire.
• Capacité à représenter l’association et à s’exprimer en public avec clarté.
• Aisance relationnelle.

Valeurs, connaissance des enjeux

• Connaissance approfondie des enjeux liés à la jeunesse, à l’éducation populaire et aux partenariats publics.
• Compréhension et capacité à porter l’identité catholique de l’association, de son attachement à l’Église et au sens de la pédagogie et de la proposition de la foi.
• Ouverture au monde, à la société et aux enjeux d’une transition écologique juste.

Compétences techniques

• Maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Maîtrise des outils de communication, et capacité à utiliser les nouvelles technologies comme un atout pour l’animation de l’association.

Le candidat devra remplir les conditions de contrôle d’honorabilité pour exercer en accueil collectif de mineurs.

Statut : Cadre au forfait 215 jours

Prise de fonction : Mai 2026

• Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine
• La rémunération est basée sur la Convention Collective ECLAT (Ex Animation) dont les modalités de reconstitution de carrière
• Carte restaurant (valeur faciale journalière : 9,60 €) et accès au restaurant d’entreprise
• Remboursement du transport en commun à hauteur de 55%
• Forfait mobilité durable (300 €/ an)
• Mutuelle prise en charge à 70 %
• Salle de sport
• Comité d’entreprise avec de nombreux avantages
• Environnement de travail moderne et agréable proche des commerces et transports en commun
• Au cœur du hub associatif « Le lieu commun » avec accès parking

Le contrat de travail inclut la mobilisation régulière de soirées et week-ends.