Chargé de formation H/F

Institution

L’Association Diocésaine de Paris gère les finances, le parc immobilier et les ressources humaines de l’Église catholique à Paris.
Elle lui donne les moyens matériels d’assurer sa mission d’évangélisation, d’éducation spirituelle, d’entraide et de solidarité, au service de l’homme.

Description du poste

Le diocèse de Paris recherche un chargé de formation H/F, rattaché au responsable RH recrutement et formation, afin d’accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs et bénévoles, dans le respect de sa mission ecclésiale.
À la croisée des enjeux pastoraux et professionnels, il contribue à développer une offre de formation adaptée aux besoins, fidèle à l’anthropologie chrétienne.

Missions principales

Le chargé de formation participe à la définition et assure la mise en œuvre de la politique de développement des compétences du diocèse.
Il assure le recueil des besoins, l’organisation et le suivi des actions de formation en lien avec les managers, les salariés, les organismes de formation et autres prestataires externes, les formateurs internes, les écoles et les OPCO.

Pilotage de la formation et stratégie

• Contribuer activement à la réflexion puis mettre en œuvre la politique et la stratégie de formation.
• Déployer et animer la campagne d’entretiens annuels et professionnels et en assurer le suivi.
• Élaborer et proposer le plan de développement des compétences.

Mise en œuvre du plan de formation

• Recueillir puis analyser les besoins de formation exprimés par les managers et les salariés.
• Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins.
• Assurer les relations avec l’OPCO : demandes de financement / prise en charge et suivi.
• Organiser et planifier les sessions de formation : calendrier, convocations, programme, logistique, réservation de salles.
• Gérer le suivi administratif : inscriptions, conventions, feuilles d’émargement, attestations, bilans, archivage.
• Animer et piloter la plateforme de formation bureautique (e-learning) : contrat, droits, accès, communication...
• Actualiser et diffuser la liste de formations internes.
• Être force de proposition et participer à la conception de nouvelles formations et livrables associés.
• Proposer et déployer les actions de communication autour de l’offre de formation.

Relations écoles et dispositifs d’alternance

• Gérer les relations avec les écoles et universités partenaires.
• Assurer le suivi des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et des stages
• Assurer le suivi des étudiants et apprentis.

Mobilisation des ressources internes

• Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs.
• Organiser leurs interventions et accompagner leur mission pédagogique.
• Participer avec eux à la conception des modules de formation.

Suivi, évaluation et reporting

• Mettre en place et suivre une démarche d’évaluation de formation (acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).
• Suivre le budget formation en lien avec le Responsable RH_recrutement/formation.
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi (formations réalisées, taux de participation, coûts) et dresser un bilan annuel de l’activité formation, en lien avec la responsable droit social.

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, ingénierie de formation ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans une fonction similaire.
• Expérience appréciée dans la gestion de l’alternance, des relations écoles
• Bonne connaissance et partage des valeurs de l’Église catholique.

Savoir-faire

• Capacité à construire et piloter un plan de formation adapté aux évolutions du marché de l’emploi et aux spécificités du diocèse.
• Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et des dispositifs de financement.
• Compétences en gestion de projet et en coordination de prestataires.
• Aptitude à concevoir et évaluer des dispositifs pédagogiques.
• Compétences rédactionnelles et capacité d’analyse.
• Maîtrise de la suite office, Canva est un plus.

Savoir-être

• Organisation, rigueur et fiabilité.
• Sens du service et flexibilité.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en réseau.
• Capacité à convaincre et à fédérer.
• Force de proposition et créativité.
• Sens renforcé de la confidentialité et de la discrétion.

Conditions

• CDI à temps plein
• Un lieu de travail au cœur de Paris
• 5 semaines de Congés Payés et 14 RTT
• Possibilité d’un jour de TT par semaine
• Restaurant d’entreprise au tarif attractif
• Pass Navigo remboursé à 100% ou Forfait mobilité durable 600€/an
• Événements festifs (rentrée, Noël, sortie fin d’année)
• Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Une vie au bureau différente : travail avec des équipes de salariés et de bénévoles

Vous souhaitez postuler, déposez votre CV et une lettre présentant vos motivations pour cette mission.