Recrutement et diffusion d’offres d’emploi
Le marché de l’emploi impose de faire évoluer ses pratiques de recrutement et d’aller plus loin dans la relation aux candidats
Pourquoi diffuser une simple offre d'emploi est insuffisant aujourd'hui pour recruter ?
5 raisons d'élargir ses modalités de recrutement
Une simple offre d’emploi est aujourd’hui insuffisante pour recruter. En voici les 5 raisons principales et des pistes pour pallier cette difficulté :
1️⃣ Une concurrence accrue : le marché de l’emploi est de plus en plus concurrentiel pour les raisons évoquées sur notre site dans l’article sur la pénurie des candidats. Une simple offre d’emploi se perd souvent parmi les multiples annonces diffusées sur les sites d’emploi. Il est donc essentiel de se démarquer par des modalités de recrutement différenciante faisant place en particulier à du « cross media » de qualité.
2️⃣ La passivité des candidats : les meilleurs candidats ne sont pas toujours à la recherche active d’emploi. Ils peuvent être satisfaits de leur emploi actuel et ne pas consulter les sites d’emploi régulièrement. Diffuser une offre d’emploi ne permet pas d’atteindre ces candidats passifs qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités. L’alternative consiste à effectuer de l’approche directe de candidats, ce qui nécessite de recourir à un tiers pour effectuer ce type de démarche. ✉️
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5 raisons d'élargir ses modalités de recrutement
Une simple offre d’emploi est aujourd’hui insuffisante pour recruter. En voici les 5 raisons principales et des pistes pour pallier cette difficulté :
1/ Une concurrence accrue : le marché de l’emploi est de plus en plus concurrentiel pour les raisons évoquées sur notre site dans l’article sur la pénurie des candidats. Une simple offre d’emploi se perd souvent parmi les multiples annonces diffusées sur les sites d’emploi. Il est donc essentiel de se démarquer par des modalités de recrutement différenciante faisant place en particulier à du « cross media » de qualité.
2/ La passivité des candidats : les meilleurs candidats ne sont pas toujours à la recherche active d’emploi. Ils peuvent être satisfaits de leur emploi actuel et ne pas consulter les sites d’emploi régulièrement. Diffuser une offre d’emploi ne permet pas d’atteindre ces candidats passifs qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités. L’alternative consiste à effectuer de l’approche directe de candidats, ce qui nécessite de recourir à un tiers pour effectuer ce type de démarche.
3️⃣ Une marque employeur peu ou mal connue : diffuser une simple offre d’emploi est souvent insuffisant pour communiquer efficacement sur les valeurs, la culture et les avantages de l’association concernée. Les candidats recherchent de plus en plus des employeurs qui correspondent à leurs valeurs et à leurs aspirations professionnelles. Il est aujourd’hui indispensable de travailler non seulement son image d’employeur mais aussi sa promesse employeur et la façon dont on vérifie que celle-ci soit tenue. Publier sur le propre site de son association ou sur la page institution d’Ecclésia RH est une façon de faire connaître ce qui se vit chez vous et de donner envie de vous rejoindre.
4️⃣ Un faible nombre de titulaires : souvent, les postes à pourvoir dans la sphère confessionnelle reposent sur un faible nombre de titulaires. De plus, à la rareté des compétences s’ajoutent une exigence de partage des valeurs et une rémunération souvent plus faible. Dans ce cas, il peut être difficile de trouver les candidats appropriés en diffusant simplement une offre d’emploi. Il est souvent nécessaire de mettre en œuvre des démarches auprès de réseaux sociaux professionnels, des associations spécialisées, des événements particuliers, etc., pour atteindre les candidats qualifiés.
5️⃣ Une recherche d’une relation plus humaine : les candidats de qualité sont souvent attirés par une approche plus personnalisée et proactive. Le ton employé dans les offres d’emploi ou dans les contacts oraux ou par mail doivent être chaleureux et donner envie d’approfondir la relation. Le candidat cherche à vivre une histoire avec votre organisation. Il a besoin de se sentir accueilli, reconnu et respecté. Un contact purement « évaluatif » et froid fait fuir plus qu’il n’attire. ❤️
Vous êtes à la peine dans vos recrutements ? Vous souhaitez bénéficier d’un appui d’un professionnel proche de vous et expert du secteur confessionnel ? Ecclésia RH met ses 20 ans d’expérience du recrutement dans la sphère confessionnelle pour vous aider à réussir vos recrutements.
Comment Ecclésia RH travaille pour réussir les recrutements qui lui sont confiés ?
1- Nous vous adressons un devis (proposition) expliquant notre méthodologie et nos modalités de reporting
2- Une fois reçu votre accord, nous effectuons un brief sur place (y compris en province) avec 2 ou 3 personnes de votre association qui sont impliquées dans le recrutement
3- Nous diffusons largement votre offre et effectuons une approche directe auprès de candidats potentiels connus ou non du cabinet. Nous identifions les candidats les plus proches et vous assurons un reporting régulier sur la recherche en cours. Nous animons une session de présentation au sein de votre structure et vous accompagnons dans la négociation avec le candidat retenu.
4- Nous vous appelons, ainsi que le candidat, lors de la période d’essai afin de s’assurer que tout aille bien !
